近期因“女员工被性侵”事件，阿里巴巴被推上了风口浪尖，微博热搜持续“高烧不退”，各路大V不断发文指责，同时，也有不少曾经历过职场性骚扰的女性站出来发声。

事件发酵几天之后，阿里巴巴正式公布处理结果，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工曲一（王某文）被辞退，永不录用。是否存在违法行为，警方正在调查取证当中。

在这起个案中，我们看到了涉案人员得到了应有的制裁，然而职场性骚扰，是一个既敏感但又绕不过的话题。多个研究报告表明，超过半数的员工在工作中遭遇过不同程度的性骚扰，其中大部分受害者为女性。然而许多受害人还是由于各种原因最终选择了沉默。

直到源起美国的“# MeToo”运动，将反对性骚扰这一敏感话题，郑重其事地放在了公众视野内。好莱坞女演员Alyssa Milano于2017年在推特上发布# MeToo话题并产生了蝴蝶效应，反对性骚扰话题由此席卷全球。

无独有偶，今年早些时候，澳洲也爆出国会性侵丑闻事件，前自由党职员Brittany Higgins声称，在2019年大选之前，与同事在一次晚间聚餐后醉酒，醒来后发现自己在时任国防工业部长Linda Reynolds的国会办公室里遭到一名男同事强奸。

在职场中，除了要有防范意识之外，更需要了解该如何使用法律来捍卫自己的权益。那么在澳洲，哪些行为是被法律定义为性骚扰而需要承担刑事责任呢？
比如在未经他人同意，并且明知他人可能会不同意的情况下，故意地：

·   强制他人性触摸受害人；

·   性触摸受害人；

·   强制受害人对其性触摸；

·   强制受害人性触摸他人。

上述行为即为违反刑事责任。在新南威尔士，最高刑期为五年坐监。比如，在以下情况皆属于“性接触”范畴:

1.   初次约会时，在被拒绝时强迫亲吻女孩；

2.   在他人经过时，未经其同意拍他的屁股；

3.   故意在拿东西的时候触碰女员工的胸部。

尽管在澳洲职场没有像国内部分地区的“陪酒文化”， 也不太见到上司强迫灌酒，但是无论是职场还是生活中，被性骚扰的情况依旧屡见不鲜。

龙腾律师行刑法辩护律师团队建议：如果有类似情况发生，我们将不遗余力地用专业的法律知识和丰富的办案经验来保障受害人的合法权益。

如果被指控性接触的罪名，但并非故意触碰到他人，或觉得是在对方同意下才进行的触碰，那么龙腾律师行刑法辩护律师团队将审核相关证据，并提供相关的法律建议。必要时辩护团队可以代表客户与检控方进行谈判并代表客户出庭。

*以上内容绝不是针对法律、理财、投资、税务等领域的个人建议。针对您所遇到的问题，如想获得相关、正确且有效的可行性建议，请务必咨询澳洲持牌专业人士！作者及Longton Legal不承担任何直接或间接的法律责任。*