在澳大利亚，公司企业人员一般分为三类，全职雇员（Full-Time）、兼职雇员（Part-Time）以及临时雇员（Casual）。每一类雇员在公司企业的运作当中都扮演着非常重要的角色。

临时雇员劳动法已进行重大修订，并将于2021年9月27日开始实施。

如果您不属于法律定义下的“小企业雇主”，那么这篇文章所介绍的内容将与您公司之后的运营有着极大的关联，不可错过。

谁是小企业雇主？

“小企业雇主是指拥有少于 15 位雇员的企业雇主”。若您的企业在特定时间内雇佣15位（或更多的）雇员，那么您就不属于小型企业雇主。在计算企业雇员人数时，您需要将主体及其关联企业雇佣的所有员工人数包含在内。然而，您无需计算有关企业所雇佣的临时雇员，除非法律认定他们的工作周期已经形成了一定的规律和体系。

作为企业主，您首先需要考虑您是不是“小企业雇主”。如果您不是，那么本文将与您息息相关。

变革内容详解

若您不是小企业雇主，您则需要考虑在2021年3月27日前雇佣的临时员工，并着手评估他们是否有资格转换为永久雇员。

如果您认为您雇佣的临时员工有资格转换为企业的永久雇员，则需要在评估开始的21天内给出书面提议。如果评估后，您决定不将您的临时雇员转换为永久雇员，您则必须在评估开始的21天内并在2021年9月27日前以书面的形式告知（取决于哪个日子先到）。

收到书面提议的雇员如果接受转换为永久雇员，该雇员则需要在收到提议后的 21 天内以书面形式答复。如果他们没有回应，您可以假设他们回绝了转换提议。

我可以不提出雇佣转换提议吗？

如果上述变革内容适用于您，但是您不想提出雇佣转换，您仍然需要在临时雇员工作满12个月后的21天内，以书面形式告知他们您没有意图将其转换为永久雇员及相关理由。有效的理由包括：

1.    该临时雇员至少在过去的6个月内没有规律的工作时间，并且雇主无法保障在不改变对其现有的工作安排的情况下，将其转换为兼职或全职雇员。

2.    雇主有合理的理由，拒绝将雇佣转换提议给予临时雇员。

合理拒绝雇佣转换的例子有哪些？

您如果不想将您的临时雇员转换为永久雇员，您需要有合理的理由拒绝雇佣转换，即证明在接下来12个月内：

1.    相关雇员的职位将不复存在；

2.    相关雇员的工时将明显减少；

3.    相关雇员现有的工作天数或工时将有重大调整，并且超出了该雇员可工作的时间范围；

4.    特定环境下的雇佣转换提议无法满足现行法律规定的招聘及选拔程序；

5.    您作为企业雇主不得不对相关临时雇员现有的工时做出重大调整才能达成全职或兼职的雇佣转换。

法律还规定雇主必须在每位临时雇员开始工作前后尽快向他们提供一份临时雇佣关系信息声明（CEIS）。

该声明可在此处下载：https://www.fairwork.gov.au/ArticleDocuments/724/casual-employment-information-statement.pdf.aspx

我需要采取哪些措施？

作为企业雇主，您需要开始考虑采取以下几点措施：

1.    设置自动提示系统以便帮助识别企业内已经连续工作12个月的临时雇员。

2.      在个案评估的基础上，设置工作规律模式辨别系统来识别在过去6个月内拥有持续且固定工时的临时雇员。与此同时，企业雇主还需要确定：

a. 有关临时雇员在前 6 个月内应工作的最少周数；

b. 有关临时雇员每周是否拥有固定的工作天数以及工时，以及某一周特定一天工作的起止时间。

3.      起草相应的信件模板：

a. 有意提供临时雇员转换的通知信

b. 不准备提供临时雇员转换的通知信

c. 临时雇员转换的批准信

d. 临时雇员转换的拒绝信

*以上内容绝不是针对法律、理财、投资、税务等领域的个人建议。针对您所遇到的问题，如想获得相关、正确且有效的可行性建议，请务必咨询澳洲持牌专业人士！作者及Longton Legal不承担任何直接或间接的法律责任。*